مدیر موفق

نیروی انسانی کارآمد 

  بر اساس نظر محققان ، مهمترين متغير در افزايش بهره وري ، عامل انساني است . به عبارت ديگر ، هرچه كارآمدي نيروي انساني بيشتر باشد ، عملكرد سازمان بهتر خواهد بود . سؤال اينجا اين است كه انسان كارآمد با چه ويژگي‌ها و معيارهايي شناخته مي‌شود ؟ « پاول مالي Moli » با يك پيشنهاد عملي به اين پرسش ، پاسخ داده است .از نظر وي نيروي انساني كارآمد كسي است كه :

•            پيشنهادات و ايده‌هاي خوبي را ارائه مي‌كند ؛
•            از زمان به نحو مؤثري استفاده مي‌كند ؛
•            پيشاپيش براي كارهاي خود برنامه‌ريزي مي‌كند ؛
•            نگرش درست و مثبتي نسبت به كار دارد ؛
•            عضو و همچنين رهبر خوبي براي تيم مي‌باشد ؛
•             خودانگيزشي به سبب سائقة دروني دارد ؛
•             اطلاع كافي از موقعيت شغل و كار خود دارد ؛
•             به نظرات بهتر گوش فرا مي‌دهد ؛
•             روابط خوبي با سايرين دارد ؛
•             در جستجوي انگيزه‌هاي پولي و غيرپولي است ؛
•            به كار علاقه‌مند است ؛
•            يك شكوه‌كنندة ديرينه نيست ؛
•            به دفعات از حد استاندارد تجاوز مي‌كند ؛
•            داراي عادات كاري خوب است ؛
•            سوابق كاري خوبي دارد ؛
•           مطالب را به سرعت مي‌آموزد .

اين چنين كاركناني كه بزرگترين سرماية سازمان به شمار مي‌روند ، حاصل فرايندهاي دقيق و عملی جذب گزينش ، آموزش ، كارآموزي ، كسب تجربه ، انگيزش و توانمندسازي مي‌باشند.

                               منبع : فصلنامة مطالعات مديريت شمارة  53  سال  1386  دكتر ايزدي